申请劳动仲裁无需离职。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在在职或离职后一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等问题无法解决。
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处理劳动仲裁申请，可选择在职或离职后提出。建议根据具体情况决定，若劳动关系仍存续且希望解决争议后继续工作，可在职申请；若已决定离职或劳动关系无法维持，则离职后申请更为合适。
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劳动仲裁无需离职。操作如下：1. 在职时，收集证据，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提交申请；2. 离职后，同样整理好相关证据，一年内提出仲裁申请；3. 无论在职与否，确保资料齐全，包括仲裁申请书、身份证等，以顺利推进仲裁程序。