工厂部门搬迁，不去的话给调休可以吗？调多久？谢谢

工厂搬迁不去可协商调休，具体时长需双方约定。
分析：工厂部门搬迁属于劳动合同履行地的变更，员工有权选择是否跟随搬迁。若员工不愿搬迁，双方可协商变更劳动合同，如调整工作岗位或采取调休等方式。调休的具体时长需根据双方协商结果确定，但应合理且不违反劳动法规定。
提醒：若双方无法达成一致，且工厂单方面强制调休或解除劳动合同，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 若选择调休，应与工厂明确调休的具体时长、调休期间工资待遇及调休结束后工作安排等事项，并签订书面协议。
2. 若协商解除劳动合同，应明确经济补偿标准、支付时间及方式等，并确保工厂按协议履行。
3. 若工厂单方面强制调休或解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、调休方案等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求工厂承担相应法律责任。
4. 在整个过程中，员工应保留好所有与工厂沟通的记录，以备不时之需。若情况复杂或争议较大，建议咨询专业律师或寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，面对工厂搬迁不愿跟随的情况，员工可与工厂进行协商，处理方式包括但不限于：调整工作岗位、协商解除劳动合同、给予经济补偿以及调休等。
选择建议：员工应根据自身实际情况和工厂提出的方案进行选择。若调休方案合理且符合自身需求，可选择接受；若不满意，可进一步协商或寻求法律途径解决。