针对喝酒后上班摔伤的情况，一般来说，这并不能算作工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒状态导致的伤害是不被认定为工伤的。因此，如果有人在酒后上班期间发生摔伤，可能无法享受到工伤保险的相关待遇，需要自行承担相应责任。
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员工酒后上班摔伤，我们首先需要判断这是否构成工伤。如果确实属于工伤，那么需要申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便后续领取相应的工伤保险待遇。在这个过程中，需要综合考虑员工的伤情、工作原因以及单位是否参加了工伤保险等因素。
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针对员工酒后上班摔伤的情况，首先要判断这是否属于工伤。如果是工伤，那么需要进行认定、鉴定，并领取相应的保险待遇。如果不属于工伤，那么员工需要自行承担相应的责任。如果单位没有参加工伤保险，那么单位需要承担相关的待遇支付责任。在处理这类问题时，我们需要及时行动，以保障员工的权益。