工伤赔偿中，公司会赔偿几项主要费用，包括住院伙食补助、停工留薪期工资和护理费。如果员工因工作受伤，根据《工伤保险条例》，公司需要支付员工住院期间的伙食补助，以及在停工留薪期间的原工资待遇。同时，对于工伤导致的生活不能自理，公司还需支付护理费。
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除了以上费用，公司还需要支付可能的伤残津贴。如果工伤导致员工伤残，并被鉴定为一定的伤残等级，公司会根据伤残等级支付相应的伤残津贴。这是工伤赔偿中的一项重要内容。
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处理工伤赔偿时，常见的方式包括与雇主协商、申请工伤保险赔偿以及提起劳动仲裁或诉讼。选择合适的处理方式取决于具体情况，如员工的伤势、雇主的配合程度等。建议先尝试与雇主协商解决，若协商不成，再考虑采取法律途径解决。