未签订劳动合同被辞退，单位需支付经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，每满一年应支付一个月工资。如未得到合理补偿，可要求额外补偿，避免未来法律风险和损失扩大。
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未签劳动合同被辞退，劳动者有权要求经济补偿或选择劳动仲裁。选择经济补偿可迅速解决争议，若单位拒绝支付，可提起劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是处理劳动纠纷的有效且免费途径。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，补偿操作包括：首先与单位协商经济补偿；其次，准备证明劳动关系的证据；如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。务必注意保留证据和时效问题。