关于下班在宿舍摔伤的情况，根据《工伤保险条例》，此情形通常不被视为工伤。因为工伤主要是指在工作时间内和工作场所内发生的伤害。但公司可能会基于人道主义精神，给予员工适当的补助。
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员工在宿舍内摔倒受伤，若是因为公司提供的宿舍设施存在问题导致的，可以要求公司承担相应的责任。但是，如果仅仅是因为个人原因造成的摔倒，一般需要个人承担医疗费用。在处理时，要注意区分伤害的原因和责任归属，以保障个人权益。
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关于下班后在宿舍摔伤的问题，一般情况下，这需要个人承担医疗费用。如果购买了个人医疗保险，可以部分报销。若认为摔伤与宿舍的安全状况有关，应收集相关证据，如照片、视频等，并与公司的人力资源或安全管理部门联系，尝试申请工伤认定。公司不配合时，可以寻求律师或当地劳动监察部门的帮助，了解自行申报工伤的流程和要求。同时，务必保留所有医疗记录和费用单据作为证据。