待岗期间的工资不计入经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，待岗工资不影响其标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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待岗工资不计补偿金。操作如下：1. 查阅《劳动合同法》了解规定；2. 与单位沟通，明确待岗工资与经济补偿金分开计算；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁，提交相关证据维护权益。
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处理待岗工资与经济补偿金关系时，常见方式有咨询律师明确权益、与单位协商或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如单位态度、个人诉求等，以寻求最合理解决方案。