辞职后公司未交的社保可以转为个人缴纳，但需补足欠费。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，离职后的个人有权直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但在此之前，需要确保原单位已经补缴了欠缴的社保费用，因为根据法律，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。只有补足了这些费用，个人才能进行后续的社保转移和缴纳操作。提醒：如果原单位拒绝补缴社保费用，或者社保转移过程中遇到其他严重阻碍，这表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁机构或律师，以维护自己的合法权益。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理辞职后公司未交社保转为个人缴纳的问题，主要有以下几种方式：一是与原单位协商，要求其补缴社保费用并协助办理转移手续；二是向社会保险费征收机构举报投诉，要求责令原单位限期缴纳或补足；三是寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，维护自己的社保权益。选择不同处理方式的建议：- 如果与原单位关系良好，且欠缴费用不多，可以尝试协商解决。- 如果协商无果，或者欠缴费用较多，可以向社会保险费征收机构举报投诉。- 如果以上方式均无法解决问题，可以考虑劳动仲裁或法律诉讼途径，但需注意成本和时间投入。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 协商处理： - 与原单位人力资源部门联系，说明情况，要求补缴社保费用并协助办理转移手续。 - 准备好相关证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等。 - 如协商达成一致，按照协议内容执行。2. 举报投诉： - 向当地社会保险费征收机构提交书面举报材料，详细说明原单位欠缴社保费用的情况。 - 提供必要的证明材料，如工资条、社保缴纳记录等。 - 配合社会保险费征收机构的调查和处理工作。3. 劳动仲裁或法律诉讼： - 准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。 - 向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求原单位补缴社保费用并协助办理转移手续。 - 遵循劳动仲裁或法律诉讼程序，积极参与调解、仲裁或庭审过程。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规和程序规定，以维护自己的合法权益。