在您通知公司解除劳动合同后，若公司仍不同意，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，特别是其中第（二）项‘未及时足额支付劳动报酬的’，您有权立即离职。因为公司拖欠工资已构成违法行为，您无需得到公司的同意即可解除劳动合同。此时，您的离职行为是合法的，不受公司意愿的限制。
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从法律角度，公司拖欠工资导致您被迫离职后，您可主张以下赔偿：1.拖欠的工资及加班费；2.解除劳动合同的经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.如因公司未提前通知而离职，还可主张代通知金；4.如因公司拖欠工资导致您产生其他损失，如失业救济金损失等，也可一并主张赔偿。
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若您选择立即离职，为确保权益不受损害，可采取以下步骤：1.书面通知公司解除劳动合同，并明确说明因公司拖欠工资而离职；2.保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水等；3.离职前办理好工作交接，并保留交接记录；4.如公司不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。