首先，劳动争议一审不服并不直接进入二审，需满足上诉条件。其次，依据《民事诉讼法》等相关法律，我国实行两审终审制，二审后即为终审，不可再上诉。未及时上诉或处理，可能导致权益受损且难以再获法律救济。
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劳动争议一审不服处理方式：
1. 若符合上诉条件，可准备相关材料，在法定期限内向上级法院提出上诉。
2. 如二审后仍有异议，且满足再审条件，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审，需提交再审申请书及相关证据。
3. 若不符合上诉或再审条件，可考虑通过其他合法途径维权，如向相关部门反映或寻求法律援助。
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劳动争议一审不服，常见处理方式为上诉或申请再审。选择上诉需确保符合上诉条件，并在规定时间内提出；选择申请再审，则需在判决生效后六个月内，针对有错误的判决提出，且不影响判决执行。