工伤八级解除劳动合同时，赔偿金额需依实际工资及赔偿项目定。根据《工伤保险条例》，赔偿基于前12个月平均月缴费工资，项目不同标准各异，未及时处理可能影响员工权益保障及企业法律责任。
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工伤八级赔偿处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先协商调解，不行再仲裁诉讼，以确保合法权益。
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工伤八级赔偿需依情况处理。1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：请第三方介入，平衡双方利益。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，依据法律裁决。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法维权。