强制休假可能违反《劳动法》。公司需考虑职工意愿，不能随意强制休假，否则可能侵犯职工合法权益，导致法律纠纷及赔偿。
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强制休假违法。应对方式：1. 与公司沟通，表达个人意愿，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3. 如问题依旧，申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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处理强制休假问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。