若老板拒绝承认拖欠您四年前的工资，您可根据《劳动法》的相关规定进行维权。首先，尝试收集所有可能的证据，如工作合同、工资条、聊天记录等，证明您与老板的雇佣关系及工资未支付的事实。随后，您可以向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，利用《劳动争议调解仲裁法》第九条、第五条的规定，要求老板支付拖欠的工资。若老板仍不配合，您还可以考虑向法院提起诉讼。
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在申请劳动仲裁或诉讼时，您需要准备的材料包括：工作合同、工资条、银行流水、聊天记录等证明雇佣关系及工资未支付的证据。流程一般为：先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料；仲裁委员会受理后，会组织调解或开庭审理；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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从法律角度，若老板拖欠工资给您造成了实际损失，如利息损失、精神损失等，您可以在劳动仲裁或诉讼中一并主张赔偿。但需注意，赔偿金额需合理且能提供相应证据支持。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时支付工资，还需加付赔偿金。