岗位取消且拒绝调岗后，是否需继续工作需视合同与调岗合理性而定。依据《劳动合同法》，若调岗不合法合理可拒绝，否则应执行。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至被视为旷工而遭解雇。
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拒绝调岗后应如何处理？1.与公司协商，明确表达调岗不合理之处，尝试达成新协议；2.若协商不成，收集证据，如合同、调岗通知等，准备仲裁或诉讼；3.根据具体情况，决定是否继续到岗，避免被视为旷工，同时准备应对可能的解雇风险。
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拒绝调岗后，处理方式有继续协商、申请仲裁或诉讼等。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或依法提起诉讼维护权益。