可以走法律程序。依据《治安管理处罚法》等，辱骂他人可能构成违法，严重者可追责。若不及时处理，可能导致工作环境恶化，影响身心健康及工作效率。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。先尝试与同事协商，无果后向调解组织申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最终可考虑提起诉讼。
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可以走法律程序。操作如下：1. 首先尝试与同事沟通协商，表明不满并寻求解决；2. 若协商无果，向单位调解组织或外部调解机构申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。