小时工自离不应扣工资，除非有合法扣除理由。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资。若非法克扣，劳动者可起诉维权。严重情况下，可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
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小时工自离工资问题，常见处理方式是协商或起诉。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可准备相关证据，通过法律途径起诉维权，确保合法权益不受侵害。
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小时工自离不扣工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确自离原因，要求按实际出勤支付工资；2. 若用人单位拒绝，收集工作记录、工资条等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉，依据《劳动法》维护自身权益。