单位不让休完整产假，可协商、调解、仲裁、起诉。依据《劳动法》，单位应给予女职工完整产假。若不给予，首先尝试协商；协商无果可申请调解，调解失败则申请仲裁，仲裁失败可起诉，以维护自身合法权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯及福利待遇。
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常见处理方式为协商、申请调解、申请仲裁和起诉。建议先与单位协商，依据《劳动法》规定争取权益；协商无果则向调解组织申请调解；调解不成可申请仲裁；仲裁失败则向法院起诉，以确保合法产假权益得到保障。
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可协商、调解、仲裁、起诉处理。单位不让休完整产假时，首先与单位协商，协商无果则申请调解，调解失败申请仲裁，最后可起诉。