暑假工无需交社保。依据《劳动法》，短期暑假工不属于必须买社保范畴。不交社保不影响其劳动权益，但不交可能导致无法享受社保待遇，如医疗报销等。
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暑假工社保问题常见处理为不交社保，签实习协议。选择依据工作性质和时长判断，短期实习无需社保，签订实习协议明确权责即可。
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暑假工不交社保。操作如下：首先明确暑假工性质为短期；其次与雇主沟通，说明不交社保情况；最后签订实习或劳务协议，确保双方权益。若需社保，可考虑商业保险或另寻长期工作。