未提前30天离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者直接辞职若造成经济损失，用人单位可要求赔偿，具体金额依实际损失而定。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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未提前30天离职，常见处理方式是协商解决或依法赔偿。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商不成，用人单位可依据法律规定要求劳动者赔偿实际损失，需保留相关证据以便维权。
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未提前30天离职需赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，尝试协商解决方案；2.若协商无果，用人单位应收集证据，如工作交接记录、经济损失证明等；3.根据《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者赔偿实际经济损失，必要时可诉诸法律。