公司放假一个月只发基本工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动合同中未明确规定放假期间只发基本工资，则公司的做法可能构成克扣工资，违反了劳动法规定。
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如果你认为公司放假只发基本工资不合理，你可以采取以下步骤：首先，与公司人力资源部门沟通，了解放假期间工资支付的详细规定；若沟通无果，可向当地劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付；若对处理结果不满，可进一步向仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司放假期间应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若劳动合同中无明确规定，则应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得无故克扣或拖欠员工工资。如公司违反此规定，员工有权向劳动行政部门举报，并依法追究公司的法律责任。