押金可退。依据《相关法律法规》，押金是保证金，若未造成损害且法律关系不存在，应退还。不及时处理可能导致押金被无故扣除。
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可协商或诉讼要求退押金。建议先尝试与雇主协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护权益。
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押金可退。操作如下：1.与雇主沟通，说明未开工情况，要求退还押金；2.若雇主拒绝，收集证据，如押金收据、聊天记录等；3.咨询律师，准备法律材料，必要时提起诉讼。