公司关闭后调职降薪，应首先与单位沟通并核实合同。依据《劳动合同法》，若单位未协商即调岗降薪，属违法行为，可能损害您的合法权益，严重影响您的经济收入和生活质量。
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公司调岗降薪应对如下：1.与人资沟通，核实合同内容，确认单位是否违法。2.若单位想迫使离职，应谨慎处理，可与单位协商解除合同。3.若单位单方调岗降薪，应实名向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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对调岗降薪，常见处理方式为：先沟通协商，了解原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需根据单位态度及自身权益受损情况决定。