工伤停工留薪按原工资福利待遇计算，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内待遇不变，延期需审批，否则停发。不及时处理，员工权益受损，可能影响康复及生活。
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工伤停工留薪常见处理为按月支付原工资福利。处理方式需根据工伤认定和停工留薪期确认，确保合法合规，避免纠纷。有异议时，应及时咨询专业律师或申请仲裁。
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工伤停工留薪按原待遇支付。具体操作：1. 确认工伤后，按原工资福利支付停工留薪待遇；2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，需申请；3. 延期需经劳动能力鉴定委员会确认，避免超期支付；4. 如遇纠纷，及时咨询律师或申请劳动仲裁，保障权益。