您可能还想了解公司培训期间是否必须支付薪资的具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然该法未直接规定培训薪资，但劳动者在提供劳动或服务时，应享有相应的报酬权益。若公司承诺培训有薪资却未支付，则构成拖欠工资。此时，您可以通过劳动执法监察、申请支付令或劳动仲裁等途径维权，要求公司支付拖欠的培训薪资及可能的经济补偿。
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从法律角度看，公司不支付培训薪资将承担以下责任：首先，需支付拖欠的工资报酬；其次，若工资低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；再者，若因此导致劳动关系解除，还需支付经济补偿金。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括限期支付、罚款等。
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针对公司拒绝支付培训薪资的情况，您可以采取以下措施维权：1.向当地劳动执法监察大队投诉，要求其对公司进行监督检查并责令支付薪资。2.若监察无果，可向人民法院申请支付令。3.同时，也可选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔。以上途径均可有效维护您的合法权益。