急辞工是否需支付违约金，需看具体情况。
依据《劳动合同法》，若违反服务期或竞业限制约定且给单位造成损失，则需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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急辞工是否付违约金要看合同。
1. 若合同有服务期或竞业限制且违约，需按约定支付违约金。
2. 若无相关约定或约定不明，可与用人单位协商，或咨询律师后决定是否支付。
3. 若用人单位要求不合理，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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急辞工支付违约金的处理方式需视合同而定。
若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明，应咨询专业律师，根据具体情况判断是否需支付。选择处理方式时，需权衡自身权益与法律责任。