试用期根据合同期限定，最长不超六个月。《劳动合同法》规定了试用期的最长期限，超期约定无效。若试用期不给钱或超期，属违法行为，将影响员工权益及企业声誉。
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试用期处理需依法，方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与雇主协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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试用期需依法。操作如下：1. 查阅《劳动合同》，确认试用期约定是否合法；2. 如不合法，先与雇主沟通，要求改正；3. 沟通无果，保留证据，向劳动监察投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自己合法权益。