企业未交社保，退休时可先尝试与企业协商补缴。分析：企业未为员工缴纳社保，员工达到退休年龄后，可能无法享受养老保险待遇。此时，员工应先尝试与企业协商解决，要求企业补缴社保费用，以确保能享受应有的养老保障。若企业拒绝或无法补缴，员工可向社保部门投诉，并考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若企业拒绝补缴社保，且员工因此无法享受养老保险待遇，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1）协商补缴：与企业沟通，明确社保补缴的意愿和要求，协商确定补缴金额和期限。2）向社保部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地社保部门投诉企业未缴纳社保的行为，要求社保部门介入处理。3）申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业承担补缴社保费用及赔偿相应损失的责任。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明企业未缴纳社保的事实及自身因此遭受的损失。以上操作均需遵循相关法律法规和程序要求，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理企业未交社保导致退休问题的方式主要有：1）与企业协商补缴；2）向社保部门投诉；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与企业协商，若协商无果，再向社保部门投诉，并视情况决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其特点和适用条件，需根据实际情况灵活选择。