国庆只放六天假，若未按规定支付加班费则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，国庆法定假期三天需三倍工资，其余加班需双倍工资，否则违法并可能影响员工权益，导致劳动仲裁。
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国庆假期问题，公司可加班但需支付加班费。选择处理方式时，应确保遵守劳动法规定，合理支付加班费或安排补休，以避免法律纠纷。根据假期天数和加班情况，灵活选择支付或补休方式。
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国庆放假六天需合规。操作如下：1. 确保国庆法定三天假期支付三倍加班费；2. 其余加班时间优先安排补休，无法补休则支付双倍加班费；3. 严格遵守《劳动法》，避免违法风险。