劳动纠纷案件诉讼费为每件10元。

分析说明：根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件的诉讼费标准明确为每件10元。这一规定适用于所有类型的劳动争议案件，包括追索劳动报酬的案件等。这一费用是在案件受理时由起诉方交纳的，作为法院审理案件的成本补偿。

提醒：如果劳动纠纷案件涉及复杂的事实认定和法律适用，或者双方争议较大，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度看，劳动纠纷案件的处理方式主要包括仲裁和诉讼两种。

仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，仲裁是劳动者解决劳动纠纷的一种经济、高效的方式。

诉讼：当仲裁结果不满足双方或一方要求时，可以向人民法院提起诉讼。此时，需要按照《诉讼费用交纳办法》的规定交纳诉讼费。

选择建议：劳动者在面临劳动纠纷时，可以先尝试通过仲裁方式解决，若仲裁结果不满意再考虑诉讼。仲裁具有快速、经济的优势，而诉讼则具有更强的法律约束力。
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具体操作：

1. 仲裁方式：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。若劳动者对仲裁结果无异议，则仲裁裁决生效；若有异议，则可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼方式：劳动者在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等，并按照《诉讼费用交纳办法》的规定交纳诉讼费。法院将依法进行审理，并作出判决。劳动者需遵守法院的判决结果，并有权依法申请强制执行。

在处理劳动纠纷案件时，劳动者应充分了解自己的权益和法律责任，选择合适的处理方式，并积极配合仲裁机构或法院的工作，以维护自己的合法权益。