公司拖欠45个月工资，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，长期拖欠属违法行为。不及时处理可能导致劳动者生活困难，权益受损严重。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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公司拖欠工资，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资，可尝试书面或口头形式。2.投诉：向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查处理。3.仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。