顺丰降员工工资，可投诉维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经同意降薪违法，员工有权拒绝并申请劳动仲裁，否则可能影响员工权益，如经济损失及职业发展。
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被降薪可申请劳动仲裁或被迫辞职要求补偿。选择时需考虑个人情况，若希望继续工作则先尝试协商，无果后申请仲裁；若决定离职，则依法要求经济补偿。
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顺丰降薪可维权。操作如下：1. 尝试与顺丰协商，表达不满并寻求解决；2. 若协商无果，准备仲裁材料，包括降薪证据等；3. 提交书面仲裁申请，等待调解或开庭；4. 如仲裁胜诉，单位需恢复薪资或赔偿。