公司交社保与出勤要求无直接关联，但需合规。分析：社保缴纳是公司的法定义务，与员工的出勤情况无直接联系。公司应当为员工缴纳社会保险费，这是劳动法的明确规定。出勤要求是公司管理员工的一种方式，但不应与社保缴纳挂钩。若公司因员工出勤不足而拒绝缴纳社保，则违反了劳动法规定。提醒：若公司长期不缴纳社保或以此为由克扣员工权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，公司交社保与出勤要求无直接关联。常见的处理方式包括：1. 公司应依法为员工缴纳社保，不受出勤影响。2. 若公司因出勤问题提出异议，员工可与公司沟通解决，明确双方权利义务。3. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：根据具体情况，若公司态度明确且合规，则无需额外操作；若公司存在违规行为，员工应先尝试沟通，无果后再寻求法律途径。
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具体操作：1. 若公司合规缴纳社保，无论员工出勤如何，均不受影响。员工应关注社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。2. 若公司因出勤问题提出异议，员工可与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳与出勤无关，要求公司依法缴纳。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在违规行为。4. 若劳动监察部门处理不当或公司仍不改正，员工可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，包括补缴社保费用、支付赔偿金等。5. 在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时使用。