试用期转正当月工资需分段计算。试用工资按实际工作日计，转正工资同理，再求和。法律依据为《劳动法》，不及时处理可能导致薪资计算不准确，引发劳动争议。
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试用期转正当月工资算法：1. 试用与转正工资分段算，按实际工作日计，再求和得全勤工资。2. 考虑缺勤等因素，用全勤工资除以21.75算日薪，再乘缺勤天数得缺勤工资。3. 实际工资为全勤工资减去缺勤工资。依法处理，避免薪资纠纷。
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处理试用期转正当月工资问题，常见方式为分段计算后求和，并考虑缺勤等因素。具体需依据《劳动法》和公司规定，选择合理计算方式，确保合法合规。