可以寄给公司人事，但建议先沟通。依据《劳动法》，员工有权要求用人单位补足工资。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式有私下协商和劳动仲裁。建议先与公司人事私下沟通，明确表达诉求；若协商无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁，以维护自身合法权益。
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可以寄送。操作如下：1.先与公司人事沟通，说明工资不足情况，要求补足；2.若沟通无果，整理工资记录等证据；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料，请求裁决公司补足工资。