怀孕身体原因不能上班，公司无特定补助，但应保证基础工资。依据《劳动法》等相关规定，单位应支付员工产假期间的基础工资，生育津贴由社保机构拨付，单位用于员工产假工资及福利。若单位未按规定支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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怀孕不能上班，应享产假待遇。具体操作：1. 向公司提交医疗证明，申请产假；2. 公司按基础工资发放产假期间薪酬；3. 社保机构拨付生育津贴至公司，公司用于员工产假工资及福利；4. 如公司未按规定执行，可咨询律师或向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
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怀孕不能上班，常见处理方式是申请产假并享受相应待遇。选择处理方式时，应首先了解公司政策与劳动法规定，确保自身权益不受损害。如公司未提供足够保障，可咨询律师或劳动部门维权。