案：单位统一管理护照是否合法需视情况而定。分析说明：从法律角度看，《中华人民共和国护照法》明确规定，任何组织或者个人不得非法扣押护照。因此，对于普通员工，单位一般无权要求统一保管护照，除非员工自愿。然而，对于涉及国家机密的人员，如国家工作人员，单位要求统一保管护照可能是合法的，这是为了加强因私事出国（境）的管理，维护国家安全和利益。提醒：如果单位强制要求普通员工统一保管护照，或因此限制了员工的正常出国需求，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位统一管理护照的处理方式主要取决于员工的身份和单位的性质。* 对于普通员工，单位应尊重其个人权利，不得非法扣押护照。员工有权要求单位归还护照，并向相关部门投诉或寻求法律援助。* 对于涉及国家机密的人员，单位需按照相关规定进行护照的统一管理，但应确保员工的合法权益不受侵害。选择不同处理方式时，应考虑员工的身份、单位的性质以及相关法律法规的规定。
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在不同情况下，单位统一管理护照的具体操作如下：* 对于普通员工：单位无权要求统一保管护照。员工应自由持有和使用自己的护照，单位不得进行非法扣押。如果单位有此类要求，员工可以拒绝，并有权要求单位归还护照。如果单位拒绝归还或因此限制员工正常出国需求，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。* 对于国家工作人员或涉及国家机密的人员：单位可以要求统一保管护照，但应确保这一做法符合相关法律法规的规定，并保障员工的合法权益。单位应建立严格的管理制度，确保护照的安全和合理利用，同时不应过度限制员工的正常出国需求。如果员工因私事需要出国，单位应按照相关规定进行审批和管理。在处理这一问题时，单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。