离职日期确实指最后一天上班的时间。根据《劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。未及时办理可能影响劳动者权益，如社保断缴等。
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离职日期即最后一天上班。操作如下：1.查看劳动合同，明确离职日期定义；2.与HR沟通确认，确保无误；3.如有异议，及时保存证据，申请劳动仲裁。
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离职日期问题，常见处理方式是查看劳动合同或咨询HR确认。如有争议，可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率和权益保障，劳动仲裁适用于无法协商的情况。