劳动者解除劳动合同不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。若劳动者无违反服务期或竞业限制行为，则无需支付。违反者可能面临法律纠纷及额外经济负担。
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劳动者解除劳动合同的常见处理方式为确认是否违反服务期或竞业限制。如无违反，可直接解除；若违反，需按《劳动合同法》规定支付违约金。选择处理方式时，应考量自身行为是否触犯相关条款。
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解除劳动合同无需违约金。不同情况处理如下：
1. 未违反服务期或竞业限制，直接解除即可。
2. 违反服务期，需按约定支付违约金。
3. 违反竞业限制，同样需支付违约金。