签署劳务合同未干满三月不一定有赔偿。法律依据表明，未签劳动合同才需支付双倍工资，已签则无此规定。《劳动合同法》规定了未签合同的赔偿情形。若合同无相关约定，提前离职可能无需赔偿，但可能影响个人信誉。
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签署劳务合同后提前离职，处理方式多样。常见有协商、按合同约定执行或寻求法律援助。应先查看合同条款，再与雇主沟通，无共识时考虑法律途径，确保权益。
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签署劳务合同未干满三月处理如下：1. 查看合同有无提前离职条款，按约定执行。2. 无明确条款，与雇主协商，可能无需赔偿。3. 若雇主要求赔偿，咨询律师，了解合同及法律，避免不当赔偿。4. 确保离职手续齐全，以免影响后续就业。