算工龄，需具体分析。《劳动合同法》等法律对工龄计算有规定，未签劳动合同不影响工龄计算，但可能影响其他权益。若单位未及时签订劳动合同，根据《劳动合同法》等，劳动者可主张双倍工资等赔偿，且可能影响社保等缴纳，建议及时咨询律师处理。
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处理此类工龄问题，常见方式有：与单位沟通确认工龄、申请劳动仲裁确认工龄、提起诉讼要求确认工龄及赔偿。具体需根据是否签订劳动合同、社保缴纳记录等证据综合判断，并考虑单位是否认可等因素，选择最合适的方式处理。若有争议，建议咨询律师后处理。
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算工龄，但情况复杂。工龄计算涉及工作年限、社保缴纳等多方面，未签劳动合同需综合判断是否算工龄。建议及时咨询专业律师，以便更好维护自身权益。