46岁上班仍可以缴纳五险。分析：根据劳动法和社会保险法规定，只要与用人单位建立劳动关系，无论年龄大小，都应参加社会保险，包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。提醒：若用人单位拒绝为46岁员工缴纳五险一金，或以此为理由辞退员工，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，可明确告知其缴纳五险是法定义务，并出示相关法律法规，要求其立即补缴或开始缴纳。2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 也可选择申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法裁决。仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。4. 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、投诉或仲裁的受理回执等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确其法定义务，要求缴纳五险；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。